Города на Мурмане

Лохотронов полно не только в интернете... Есть в городе такие замечательные компании, как "Сейд", "Рекома", "Монарх", "Риэстр" и др., в которых обещания обсолютно не соответствуют действительному положению вещей, как впрочем условия работы и зарплата...

Предлагаю конкурс:

"Самое Лохотронистое предприятие Мурманска!"

L-E-D,
очень общо - было бы неплохо конкретные факты..
например так:
в Монархе во второй паре обуви (по цене одной) дают два тапка на одну ногу!
в Рекоме крепс разводят зубным порошком
в Сейде втюхивают ванны без слива..
и т.д.

а эта тема вообще для инет якобы заработков.

Я, как раз не о товарах, а о заработках...

"Рекома" - Висит вакансия: "Начальник отдела" - предлагаемая заработная плата - 27000руб.
Созваниваюсь, хватаю резюме, иду на собеседование: -

Зарплата 27000 может быть, если все предприятие выполнит план, чего еще не было..., прежде, чем работать начальником отдела поработайте старшим подавцом с зарплатой 13000, но это только после испытательного срока, на время которого зарплата - 8000!

Итого: Предложение в объявлении 27000 - реально - 8000(Ну не лохотрон ли это?)

"Монарх" - Вакансия: "Заведующий магазином" - предлагаемый заработок 25000. Созваниваюсь, беру свое красивое резюме, иду на собеседование....

Да, у Вас большой опыт работы, хорошее образование, но вы поработайте сначала продавцом... мы посмотрим, на что Вы способны.... (зарплата 10000). Но на испытательном сроке меньше...

Можно продолжить...

Что тут сказать - спрос превышает предложение.
Много людей, много чего в резюме - как проверить?
Рекомендации не всегда работают, только свобственный сермяжный опыт.
По крайней мере, вам сразу открывают все карты и говорят расклад - если бы дали меньше денег после месяца работы, было бы хуже.

Жальпотраченного времени.. а что кассается рекомендаций, так их легко проверить - в серьозном резюме положенно указывать контактную информацию предыдущих мест работы, с указанием руководителей предприятий... К тому же существуют серьозные тестовые программы, которыми почему-то очень мало кто пользуется... Очевидно от недостка грамотности в области менеджмента персонала... Одно слово - лохотронщики...

здесь нет развода, все честно - просто вас не берут на одну должность, а предлагают попробовать себя на другой.
тот, кого возьмут, может и будет получать означенную сумму.
вот, если бы вы работали завом, а получили зарплату продавца - был бы развод.

а так все, что не соответствует нашим ожиданиям, можно смело относить к лохотрону.

Дело в том, что эти вакансии висят уже несколько лет... не берут никого или никто сам не идет... Здесь речь идет скорее о недобросовестной рекламе... Ведь мне говорят: " Вы нам подходите! Вот только сначала..." Но ведь это совсем разные должности... Можно быть отличным продавцом и совсем плохим управленцем... То есть в случае, если предприятие серьозное назначается испытательный срок (минимум 2 месяца), за который работнику в данной должности, не ниже... предлагают показать на что он способен. Зарплата на испытательном сроке не должна быть ниже заявленной - это Федеральное законодательство.

Результаты собеседования с соискателем оказывают серьезнейшее влияние на решение потенциального работодателя.
Зачастую прямым отказом не отвечают.
Причины могут быть разными , не о них речь , но вряд ли главная - банальный лохотрон.

Поверьте моему многолетнему опыту... есть компании - лохотроны... Берут человека на испытательный срок, со смешной зарплатой, потом увольтняют, якобы он не подходит...берут другого... Человек, на время испытательного срока официально не оформляется, соответственно никакие налоги не платяться...

очень выгодно для предприятия... Не советую попасть в такие компании...

Кто попадал в подобные ситуации ? Откликнетесь! Обратите внимание: некоторые вакансии висят по несколько лет... Даже на бирже труда, предлагая работу, специалисты морщаться называя эти вакансии, их дают по твоему желанию - а ведь там все строго... отказался от вакансии - лишился пособия...


Так что тут дело совсем не в личных качествах!.....

Смею заверить вас , опыта мне не занимать.

И?... никогда не сталкивался с лохотроном?...

Еще один пример: При приеме на работу тебе предлагают зарплату... ну допустим 20000 рублей... в последствии, приееполучении выясняется, что 5000 рублей - сама зарплата, а 15000 - это премия, которой тебя могут в любой момент лишить за все, что угодно... В результате, вместо обещанных 20000 ты регулярно получаешь 5-6000 рублей... И дело совсем не в том, что человек плохо работает. Ему никто и не собирался больше платить... В нашей компании (пока не буду ее называть), человек, проработавший 3 месяца считается "старожилом". Угадайте с трех раз... Почему?...

я, работая в бюджетной конторе, сталкивался с таким: девушка устраивается на работу, находясь на энном месяце беременности, уходит в декрет на 3 года, а потом выходит на работу и через несколько месяцев сваливает..
в коммерческой такое вряд ли получится, случай не единичный, но рождаемость поднимать надо.. )
хотя в принципе все в рамках закона..

Беременную женщину можно понять... Может это и не совсем этично... но женщине вообще в жизни приходиться труднее, чем мужчине - она более уязвима... (декреты, болезни детей), приэтом мужчины забывают отом, что сами были детьми, что их мамы, жены, сестры, когда-то сталкивались или столкнуться с чем-то подобным... работодатель же ничего не теряет: Деньги, потраченные им на выплату пособий и больничных листов возвращаются обратно из ФСС. На время декретного отпуска так же можно взять работника, которого, в последствии оставить постоянно... Но речь не об этом...

Вспомните: в прошлом году много писали и показывали по ТВ про "СЕЙД". Всех "бастующих" парней я знала лично... Хочу сказать, что полностью с ними солидарна... То, что там твориться - настоящий беспредел...
Война предприятиям-лохотронщикам!!!

Диксис, Евросеть, Сейд, всякие кафешки, где официантки меняются ежемесячно.

Много таких мест.

Ты не поверишь!(И когда это мы на брудершафт дернули?)
НЕ было.
Думаю , благодаря достаточно высокой , а главное-обоснованной квалификации.
Чаще платили больше , чем оговаривалось изначально , не сразу - когда как.
Назначение лохотронов - в названии.
Как говорится - ничего личного...

Спасибо, Кэт, а то у меня уже комплекс развиваться начал... Все работодатели - просто душки, одна я чем-то недовольна...

У меня то же прекрасное образование, квалификация, опыт и т.д. Но, когда после смерти супруга я осталась одна с маленькими детьми работодатели от меня просто шарахались....
И, Поверьте мне дело вовсе не в "необоснованной квалификации"

6-ю минутами раньше в теме "Как уехать за ..."вы сами себе и ответили

Да выкорабкалась я... Просто я приехала в Мурманск, не зная тут никого... в том числе и предпринимателей... Можно так сказать, что действовала на ощупь... спросить было не у кого, у меня первое время и компа здесь не было... Так что все, о чем я пишу... проверенно на себе...
 Возможно у dobric и Proud  был более высокий старт в этом городе... Но... и я сэтим городом подружилась, хотя хочу напомнить тему....

Игра «Финополия» от «Фаззи Лоджик Лабс» поможет повысить финансовую грамотность

Компания «Фаззи Лоджик Лабс» (дочерняя компания «Ростелекома») разработала уникальную видеоигру «Финополия» (12+) с использованием технологий искусственного интеллекта, которая поможет повысить уровень финансовой грамотности.

Ведущая игры (аватар Василиса) олицетворяет мудрость и умение находить выход из самых сложных ситуаций. Участники игры смогут погрузиться в настоящую цифровую сказку: пройти по нехоженым тропам, отдохнуть в тени зеленого дуба в компании ученого кота и многое другое. Геймплей не дает заскучать — в ходе игры необходимо поучаствовать в жизни популярных исторических персонажей. Например, подслушать разговор Зевса и Геры за ужином, помочь поэту Владимиру Маяковскому совершить онлайн-покупку или предостеречь Д’Артаньяна от случайной покупки на фишинговом сайте.

Игра «Финополия» основана на огромном опыте работы компании «Фаззи Лоджик Лабс» в борьбе с вредными продуктами социальной инженерии и экспертных знаниях о мошеннических атаках. Работая более десяти лет с проектами по борьбе с мошенничеством, команда «Фаззи Лоджик Лабс» стала одним из ведущих игроков — разработчиков программного обеспечения SFD[1] и накопила глубокую экспертизу, что позволило им разработать абсолютно новый игровой продукт, который приковал к себе внимание представителей Центрального банка РФ, топ-менеджеров финансовой среды, а также профильных финансовых образовательных учреждений на недавно прошедшем форуме Finopolis-2024.

Лилия Шароватова, генеральный директор ООО «Фаззи Лоджик Лабс»:

«Проблема мошеннических атак и борьбы с ними остается актуальной, поскольку методы социальной инженерии постоянно совершенствуются, а люди продолжают становиться жертвами мошенников. Одна из причин данной проблемы — недостаточная осведомленность населения в вопросах финансовой грамотности. Для компании “Фаззи Лоджик Лабс” обеспечение безопасности цифровых сервисов и повышение уровня финансовой грамотности — это не только бизнес-задача, но и социальная ответственность, направленная на повышение качества жизни населения».

Дмитрий Рейдман, директор департамента развития цифрового бизнеса ПАО «Ростелеком»:

«Актуальные инновации, такие как игра “Финополия”, тщательно разрабатываются нашей командой экспертов, которые объединяют в себе страсть к технологиям и глубокое понимание потребностей современных пользователей. Мы стремимся создавать продукты, доступные и полезные для самых разных аудиторий, чтобы каждый мог успешно ориентироваться в цифровом мире и защищать свои интересы».

Решения компании «Фаззи Лоджик Лабс» разработаны на базе искусственного интеллекта и позволяют выявлять подозрительные операции, предотвращать финансовые потери. Продукты компании уже показали высокую эффективность в борьбе с социальной инженерией в рамках внедрения в системы безопасности заказчиков.

https://newsroom24.ru/news/technologies/2024/news_288334/