Города на Мурмане

Мурманскому печатному изданию требуются менеджеры по рекламе.
Требования:
1. Высшее образование
2. Возраст от 25 до 45 лет
3. Пользователь ПК
4. Настойчивость и коммуникабельность
6. После испытательного срока - 1 месяц - и положительных результатах возможно оформление на постоянную работу.
С нами можно связаться:
8152 - 701-801, 25-34-93
e-mail: center_m@aspol.ru

за такое бы требование засудили бы нафиг ..

Кого волнует возраст ?

А знаешь что самое прикольное когда берут на работу, спрашивают есть ли у тебя парень и как далеко зашли ваши отношения. Боятся что беременную возьмут работать :lol:  :lol:  :lol:

Дык это правильно. 9 меяцев по беременности, а потом 3 года по уходу за ребенком, Нафига такие работники нужны??? Нахаляву деньги платить? За что???

ты это прикололся? или дествительно так считаешь?

более дебильной вещи в жизни не слыхал..

Теперь понятно, почему Россия вымерает .. Да при таких законах то ..
Полный маразм .. а ещё хотят поднять рождаемость в стране.. Не нах.. русские всё же в неволе лучше размножають, чем на родинке с законами из среднвековья ..  

действительно так считаю. У нас все хотят теперь денег заработать... капитализм, понимаешь... А поднимать рождаемость нужно другими путями....

у нас тоже капитализм, но такого дебилизма всё же нет ..

Не сравнивай жопу с пальцем!

Мы вечные строители... И даже этот Джон, который сюда зашел, подал объявление... Ты пойми, что он просто пытается заработать больше денег... Ну не дибилизм ли, что он зашел на форум и ищет сотрудников??? :)

Jim >> закон,  понимаешь закон запрешает тебя спрашивать о том сколько тебе лет и женат ли ты или нет .. Вообще запрещено . Более того запрещено указывать пол и возраст в объявлении .
Да и никого это не волнует ..
Образование
Опыт, потверждённый опытом и т.д ..
Ну и резюме должно быть в таком же духе.. Никакой личной инфы ..

Да собственно ты моё резюме видел ..  Поробуй найди там возраст, пол и материальный статус?
не выйдет .. :)
 

торонтовец >> забей на законы. Здесь один закон - либо ты крут, либо нет! Ты не пытайся примерить рубаху  с кленовыми листьями на мончегроцев... Не стоит...  

... это к вопросу о духовности ...  ;)

закон джунглей - залезть повыше - насрать побольше..

да .. рубаха не кленовая - весь мир так живёт...

торонтовец >> из какой то фигни раздули проблему о "духовности"... Знаешь... мы с тобой можем сколько угодно упражняться в словах, и у тебя и у меня все будут в кленовых листьях, но мир от этого чище не станет... ты давай завтра пойди и всем раздай по майке с кленовыми... А я тоже так сделаю, скажу что бы вели себя хорошо.... А если меня не послушают - я на них бомбы кину... да нефиг выпендриваться... мне то лучше знать что такое "духовность"!!!! Я то вам счастье дам! Вы токо позвольте мне это сделать.

Поддерживаю тебя на все 100%.
Джим не обижайся, но все же это полный бред. Торонто прав. Говно у нас а не законы. :D
 

строго говоря, по закону у нас тоже много чего нельзя спрашивать.. только никто не мешает работодателю рассудить про себя на предмет твоих перспектив в личной жизни и не брать на работу молодую девушку (потому что она обязательно забеременеет......... (зла не хвататет))... кстати, женщину с ребенком тоже можно не брать, поскольку она.... правильно, будет непрерывно сидеть на больничном!!!! или думать на работе черт знает о чем...

а, да, юношей до 27 лет тоже брать не стоит - их обязательно загребут в армию....
так что с точки зрения здравого смысла, может и лучше все указать в объявлении.. все равно руководитель не настроен брать сотрудника страше 45 лет... и даже если это не будет указано, человека-то все ранво не возьмут...чего зря ноги бить

 :lol: Да, в нашем государстве все для людей :lol:  

Уверены, что и в Канаде и в других цивилизованных странах эта проблема тоже есть. Работодатель не тупой, поэтому спрашивать не будет. Но он еще и не слепой. И если видит молодую женщину или защекана лет 20-ти, то и говорить не очем. Вытурит придравшись к недостатку опыта.

зря уверен ..
Более того "защеканов" молодых тут ещё с универа берут к себе на работу - на практику, что бы те потом остались работать..
У нас этих защеканов полным полно ..
А рожают тут обычно в районе 30 лет, так что задолбаешься ждать..
И ещё .. послеродовый отпуск по уходу за ребёнком может с таким же успехом взять и муж - законодательство в этом плане одинаково ..
И многие мужики берут себе годовалый отпуск по уходу за ребёнком, а жена делает кареру.. Кто больше зарабатывает - тот и работает, а кто меньше - тот по дому ..
Так что зря уверен ..

 

у нас тоже может по закону.. только на практике это бывает редко.. кроме того, что толку с мужика при уходе до года, если ребенок на грудном вскармливании??? (и какая веселуха работодателю, учитывая, что маме положен рабочий день, сокращенный минимум на два часа - для кормления)

Ой, о чем это Вы? лет 5 у меня детей не будет, не до них щас... :P  

Тор, если хочешь, то давай сначала определимся о чем мы говорим. О законах или о том как происходит в жизни. И пожалуйста, только не говори, что в Канаде законы предусматривают все жизненные ситуации и потому жизнь канадская устроена по закону. Это утопия в принципе.  

По закону запрешена дискриминация по половому признаку, семейному положению и возрасту. То есть, как я сказал упоминание возраста - незаконо .. Засудят моментально.. Государство засудит ..
Теперь , как в жизни ..
Ты возможно будешь удивлён, но живут по закону.. Да и очень за этим следят.

Женщина здесь не рожает в 18-20, как в совке было ..  Рожают ближе к 30.
Сначало учёба, немного кареры, а потом рожают..
Дальше. При сегодняшних технологиях нет никакого смысла увольнятся после родов или уходить в годовалый отпуск ..
Полно народу у нас после родов работают из дома (интернет , VPN..и иногда приходят на очень важные митинги, оставляя ребёнка на бэбиситера).
В принципе можно и год отсидеть на дому, но за это платит не работадатель, а государство.  Так, что для работадателя это совсем не консерн - "а вдруг она родит"
На счёт молодых и юнных..
Как я и говорил - их расхватывают ещё на первых курсах универов ..  Нянчаться с ними , обучают и ещё платят . Немного правда.. У нас студенты работают - им платят в второй год универа -  16000, третий - 18000, четвертый - 22000, после окончания берут на 50-60 тысяч и учитывают предыдущий стаж.
Более того молодые более привлекательные, чем народ семейный .. У них больше времени и меньше семейных обязательств.. Да и готовы они на работу более "скучную", чем более опытные стариканы ..

Вот тебе и по закону и по жизни ..


Да и ещё ... наблюдатели, ты  будешь удивлён, но законы для того и создают, что бы их соблюдать , а не для того что бы были ..  Можешь не верить, но это так

Ну-ну. Разошелся, что твой Вечный. А ветер дует чтоб удобней сцать, а солнце светит чтоб было видно куда лить. Ну теперь наша очередь. Чуем, ща распишемся.  

Тор, у вас есть закон когда женщине рожать? И после этого ты противник шариата? Шутим конечно. Эт мы к тому что тут ты не о законе пишешь а о тенденции, которая не является правилом а является следствием. В том числе и законов, но других.
Работа на дому. Тор, скажи чесно какой процент на твой взгляд работ можно выполнять на дому? Хотя бы 5 наберется? У тебя в фирме наверно это реально, но на производстве, в сфере услуг и в часном бизнесе мы такой  возможности почти не видим. Кто-то должен таскать бумажки, мыть полы, рассчитывать зарплату, продавать колбасу и т.д. Как это сделать из дома мы не понимаем.
Понравилось то, что в Канаде декрет оплачивает государство. У нас вроде не так.
Про молодых у нас примерно к тому же идет. Возобноляется практика, приемственность поколений, снова ввели понятие "молодой специалист", но конечно все это пока в зародыше по сравнению с тем о чем ты пишеш.

Вернемся к тому с чего начали. Мы имели ввиду не юношу со школьной скамьи вскорменного будущим работодателем который уже несколько лет вкладывает в него деньги. Мы имели ввиду устройство на работу без предварительных договоренностей и кап. вложений. И здесь молодому не светит ничего. В твоем варианте пацан еще в детстве расписывается в том что по окончании ВУЗа будет работать именно сдесь и именно столько времени. Это разные вещи, Тор.

И про женщин. На любом развитом и успешном предприятии женщина - недочеловек, КПД которого как сотрудника крайне низок. Есть конечно исключения, типа налоговых контор, должностей продавщиц и еще десятка видов, но в основном приоритеты за взрослыми мужиками. Самая ответственная и самая денежная работа в 9 из 10 случаев достается мужику. Потому что начальники в основном мужики и нам договориться гораздо легче. Почему - сам знаешь, надеюсь не надо объяснять. Плюс конечно декрет и дети. Беременность - это счастье для всех кроме отдела по управлению персоналом. Молодая мама - это когда человека нет или почти нет. Но есть выбор. Значит человек меняется. Единственный припон - трудовой кодекс, но с относительно грамотным юр.отделом и это не проблема. Не думаем что в Канаде в случаях когда женщину по бумагам выкидывают из-за несоответствия или за провинность а по факту за то что ее сын слишком часто стал болеть, мадам тут же бежит в суд. Скорее на ковер к руководству божиться, что это в последний раз и просить не увольнять ее - бедную мать без отца, без жилья и т.д. Торонто - большой город, где есть выбор и можно психануть и хлопнуть дверью. Возможно в Москве и С-Петербурге именно так дела и обстоят. Но Канада - не только Торонто и Россия - не только внутренняя часть МКАДа. Обычно бывает все печальней и прозаичней, чем в законах, актах, отчетах и постановлениях. И это касается всех стран. Разница в деталях которые мы тут и обсуждаем.

колбасу пожалуй продовать ремоут тяжело, согласен, но я говорю про квалифицированную работу,а не за работу за которую платят 8 долларов в час..
Вот на вскидку список специальностей, которые могут работать из дому и работают .
Адвокаты и и х асссистенты (очень часто это женщина), инжинеры всех мастей, програмисты и ИТ работники, финанасисты, менеджеры любого уровня (один из моих менаджеров живёт в Бостон и ничего работает).. страховые агенты , рекламщики, работники СМИ ..  да кто угодно .  
У меня в команде 6 человек и только 3 из них живут в окрестностях Торонто и только один из них более менее регулярно посещяет работу - это я ..

 На счёт того, что 9 из 10 руководителей мужики ..
По статистике в Канаде это отнощение 40 к 60 .. то есть почти половина.. У нас в конторе , в софтваре департмент, к примеру из 7 бегущих проектов в 4 менаджер женщина. Одна из них беременная и работает здесь меньше 3х месяцев ..  
Моя бывшая шефиня (уехал в Монреаль и работает сейчас в expedia.ca ) была довольно молодая баба (но страшная :) ).



это даже коментировать неохота.. Это бред..  Если конечно это повторять из дня в день и в это верить то тогда женщина и будет недочеловек ..  



Понятие болеть практически отсутствует.. Просто пишется вот такой мэил из дому и всё..

это реальный сегодняшний мэил. И пишут его не начальнику, а всем кто может тебя искать.  
Если конено болен на стольк, что ни ктелефону, ни к компу подойти не могёшь - то тогда болен и никто тебе не позвонит.

И ещё каждый год есть так называемые сесии на которых  определяют твои достижения (performance review)..  И если тебе дали высокую оценку и ты даже не появлялся в конторе то это никого не волнует. Командование интересует только результат твоей работы , а не количество проведённых тобой дней на производстве. И поэтому болен ты, в отпуске или рожаешь - это не важно .. Важно то что ты делаешь и как хорошо ты это делаешь ..

На счёт глубинки дела ещё круче .. Там все друг друга знают и поэтому всё гораздо серьёзней . Плюс нет достаточного количества работников и потому не переберают особо ..
 На прежней работе мне надо было набрать команду в глуши для поддержание системы - заипался .. Оплатили курсы, гостиницу и перелёты .. Лишь бы работали .

Ну и развели тут базара, читать  лень.... бр...
Торонто ты монстр трёпа!!:):):)
 

у нас тоже так.. только это нельзя назвать "оплачивает"
просто контора должна год держать место (а то и больше), и не может никого взять (ну разве что временно).. со всеми вытекающими отсюда проблемами

а в чём проблема - берут на год другого человека.
Ты бы моё резюме почитала, Кролик - там позиций по году, по несколько месяцев полно .. Это нормально .
Опять же, это делают если родившая не может работать из дому.
Мне лично трудно предствить офисную позицию, при которой невозможно работать из дому ..
Полы мыть тётю или дядю можно всегда найти .. Их этому обучать нет нужды. Это не бухгалтер и не програмист..

Кролик, это проблема в ментальности  - БАБА - ЭТО НЕ ЧЕЛОВЕК. ЭТО ПОЛУЧЕЛОВЕК . Она должна рожать, стирать, жрать готовить и мужу рубашки гладить .. и поэтому это не работник. Пока это не поменяется так и будет.
 
 

Йа могу работать из дома, но учитывая расстояние от дома до работы, заморачиваться на подобную хрень просто стыдно )))))))))