Города на Мурмане

Девушка 27 лет. Образование высшее-юридическое. Специализация гражданское право, адвакатура. Опыт работы. Ищет постоянную работу по совместительству или по контракту. Знание и наличие ПК. Без личных проблем, не замужем, детей нет. Согласна на работу по области, либо переезд. Оленегорск а/я 318 т.8-921-287-65-88. Анна  

Где училась? Диплом красный? Предыдущий опыт работы? Фото? Где предпочитаешь работать(госучереждение, частные компании)? Работу ищешь по специальности?

зачем про фото спросил??

ту следующий вопрос он задает: Ищешь работу по специальности? :D  :rolleyes:  

Не опошлите всё, главное. Ничего "такого" я в виду не имел.

"Без личных проблем, не замужем, детей нет." - надо понимать под проблемами как раз и подрузомевают детей и мужей ...

 

да прям... обычно под этим подразумевают врежные привычки по-моему... или там не знаю.. тяжело больных родственников за которыми надо ухаживать... в общем все, что может отвлечть от круглосуточного турда на благо компании

Размер трусов, рост, вес... ;)  

Сексуальный опыт, навыки? Положительные отзывы и рекомендательные письма, звания, награды, грамоты, касаемо последнего ?  :D  

С точки зрения работодателя, незамужность и бездетность - большой плюс.
Ну, подумайте сами, например:
- Елена Ивановна (Михаиловна, Степановна....) не могли-бы Вы сегодня ненадолго задержаться на наботе - обсудить завтрешнюю утреннюю встречу по поводу Х versus Y?
- К сожалению не могу - некому будет сынишку из садика забрать.....

Или как будет относиться муж к частым командировкам?

С другой стороны - 27 лет, без детей - очень большая вероятность, что в течении 3-5 лет эта женщина уйдет в декрет...

верно...
в следущий этап в развитии общества будут указывать что-то вроде этого
" детей нет, не замужем, маточные трубы перевязаны и к деторождению не способна"
С точки зрения работадателя это вообще идеал...
Пойдёт ?
 

Ух как вы ребята тему то развили... Как голодный сексуальный год!  :lol:  

Идиотизм, полный.
Ржете над тем, о чем не имеете представления. Торонтовец прав на все 100 % и мы просто не можем принять ЭТО за правило. А потому и получаем всё, что творится вокруг.
Россия страна бесправных.


Анна, желаю устроиться на хорошую работу. Ваш порыв правильный и достоин уважения.

В данный момент могу помочь с утройством в питере, в фирму "Невская панорама", оплата примерно12000-19000 в неделю, если интересно, +7(812) 702 12 04, фирма занимается недвижимостью...........

Кузнецов Дмитрий >> в неделю? И то для этого надо? Ночами не спать? Обзванивать по 3000 клиентов в день? Убивать кого-нибдь?

За 76 тыщ.руб в месяц (19*4) уволюсь из ФСБ и пойду работать в фирму "Невская панорама"

интересно, но наверняка кидаловом занимаетесь.......

она >> не "наверняка", а "полюбому". Телефончик то я запомнил...

Очень метко!
Сейчас ситуация и с мужиками тоже такая. Если человек учится заочно, то ему открытым текстом говорят - "бросай институт и возьмем на работу". Что бы не оплачивать учебные отпуска.
Это все от того, что мало рабочих мест и много желающих поработать... Дело не в правах человека, а в экономических проблемах...

Это ведь чистая дискриминация! И всё равно по какому признаку! За это ведь и в суд могут подать, кстати многие так и делают. У нас ведь: "учиться никогда не поздно".

Не совсем по теме... <_<
У нас народ и партия едины. Народ одурел от перемен, молчит, а государство делает всё, чтобы органы защиты рабочих ( профсоюзы в первую очередь) были номинальны. Путин, поставив подпись на КЗОТ узаконил место профсоюза ниже плинтуса. Теперь, кроме суда, где ноги стопчешь нифига нет средств защититься от давления работодателя. Где приснопамятное министерство труда, которое больше вредило кстати ??? теперь его нет...

Агент ФСБ >> а если не государственный секрет, а сколько башляют в ФСБ?    

а на что ты подашь в суд??????
ты устраиваешься на работу, тебе говорят - упс, заочников не берем....
если нужна официальная причина отказа - тебе наклепают что-нибудь удобоваримое, в рамках законодательства, что ты не отвечаешь предъявленным требованиям....
вот мы по закону должны объявить конкурс на замещение должностей определенного уровня.. и если человек подходит под выдвигаемые требования, мы обязаны его взять.. но при этом, если уже имеется вариант на эту должность, то объявляя конкурс мы можем (по закону) указать любые требования к кандидату (закону не противоречащие).. например наличие свидетельства об окончании каких-нибудь курсов, которое точно есть у предполагаемого кандитата и почти наверняка нет у всех остальных.. или наличие трех высших образований... все, что угодно....
рынок.. спрос рождает предложение.. пока рабочих рук больше, чем рабочих мест, музыку заказывает работодатель

Да знаю я это всё, просто так быть не должно. Чем плохо стремление человека к образованию? Но за свой счёт учить никто не хочет, типа выучись и приходи...

ох...
мало ли чего и где быть не должно...
да нет, учат и за свой счет.. и некоторые организации обучение оплачивают, если работник нужен..
просто на это способны только совсем крупные структуры.. мелким такое не потянуть.. а зачем им баланс в виде работника, которые еще и лишних пару месяцев в году будет отсутствовать

да чего вы мучаетесь купил диплом и все в поряде!

2 boomee
В России это может быть и прокатит, в Чехии незаконное присвоение титула (подделка документа о образовании) карается 2-мя годами...  :) Сегодня проверить подлинность диплома - это написать пару мейлов с официальным запросом... :)

вот и я думаю, утомило уже...

boomee >> смотря кто и где. Но зарплаты руководящих сотрудников гос.тайна :)
Я так уже уволяться собрался, пойду в фирму "Невская панорама" работать.

Elena M. >> ты просто, наверное, не была на месте руководителя. Представь себе, приходит на работу молодой человек. Без высшего образования. Ему положен отпуск на 2 сессии в год (2*30=60 дней). Плюс отпуск за отработанное время (50-60 дней в год). Все отпуска у нас оплачиваемые, получается. Итого: сотрудника почти пол года (120 дней) нет на работе, а он за это получает деньги. А если сюда ещё и больничные приписать.... то вообще х.з. чё получается.
Ты считаешь это нормальным?

туту если ты учишься никто тебе сесии оплачивать не будет - в свободное от работы время ..  
Правда довольно часто посылают на проф. курсы - повышать квалификацию ..  

Милый, я работаю начальником отдела и учусь по убедительному настоянию руководства. Хотя не скрою, мне нравится.

Согласна, что так не везде и что мне просто повезло (ну хоть когда то).

 

это был мой пост - забыл залогинится

торонтовец
Вы шоколадно жывёте
В сваём обедененном каралестве! ))
Океан=это сила! )))

Elena M. >> милая, что такое начальник отдела? большая шишка? и с каких это пор "начальник отдела" стал работодателем? Ржу нимагу.

Для справки:
"РЕГЕОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ НЕВСКАЯ ПАНОРАМА" СПб. проспект Энгельса 33 корп 1. (Здание бизнес ценра "Светлановский") Все очень просто, у них самая простая приватизация, стоит 55000 рублей, юрист который работает с клиентами имеет 10% от суммы сделки. Если допустим какое судебное дело, например человек отсутствовал лет 10 и не платил за хату, то его выпишут по решению суда но чтоб этого добиться надо замакслать от 120 000 и выше!!!! Неплохо да!!! Зарплату выплачивают 1 раз в неделю,Вот и посчитайте сами сколько может один юрист пропустить людей!!!! Практика показывает не больше 8 чел. Реклама у них идет по рен тв, два раза в неделю по пол часа(представляете да сколько она стоит) Кто заинтересовался можете звонить +7812 7021210 Контактное лицо Весна Алексей Валерьевич...... :)  :)  :)  

В крупных организациях начальники отделов обычно сами решают, принять ли сотрудника к себе на работу.
и без всяких согласований с руководством организации.

Guest_X >> Как раз таки нефига не так, в крупных организациях, наймом на работу занимаются специализированные отделы по работе с персоналом и т.д.

А начальник "простого отдела" уж извините меня, но может высказать только своё МНЕНИЕ (к которому могут и прислушаться, не спорю). Но уж никак не называться РАБОТОДАТЕЛЕМ.
 

Агент ФСБ<< Менеджеры по персоналу проводят лишь анкетирование и первичное собеседование, после которого отбирают несколько подходящих кандидатов и отправляют их на собеседование к начальнику отдела, только он может определить профессиональный уровень человека и решить подходит он ему или нет.

А "специализированные отделы" решающие кого принимать на работу это у Вас в ФСБ
 ;)
 

Guest_X >> "отправляют их на собеседование к начальнику отдела"
И что? Начальник отдела, как ты сам сказал, определяет только профф.пригодность того или иного соискателя, а на работу его берут именно "специализированные отделы" и ВСЕГДА РУКОВОДИТЕЛЬ (либо человек уполномоченный руководителем), но НИКАК НЕ НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА. Не смешите меня.

Это я был выше.

"Специализированные отделы" - ОФОРМЛЯЮТ приём на работу, ген. директор -это всё родписывает.
Окончательное РЕШЕНИЕ (не всегда, но очень ЧАСТО )  за - НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА.
 

Хочется узнать какого отдела ? Отделы разные бывают.

Guest_X >> о ПРИЁМЕ на работу? Да что ты говоришь, уважаемый. Как раз таки "Специализированные отделы" отслеживают штатное расписание, вакании, ФКС, ФЗП и т.д. и т.п.
Решение о принятии на работу, принимает УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ руководетеля(либо сам руководитель) основываясь на перечисленных мною факторах.
 

С этим я кажется не спорила :blink:

Скажите пожалуйста, а почему НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА не может быть этим самым УПОЛНОМОЧЕННЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ?????

 

Guest_X >> не спорилА ?

Почему же не может? Может конечно же, просто в данном случае он "играет роль" не НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА, а именно УПОЛНОМОЧЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ. Но это скорее частный случай, когда организация небольшая и состоит из нескольких отделов всего.
 

Агент ФСБ >> За что ты борешься? Сейчас именно НАЧАЛЬНИКИ отделов ищут и решают кого взять на работу. А уже потом, их начальники одобряют или нет. И только потом, дается поручение отделу кадров что бы взять человека... Это сейчас везде. Может это и не правильно, но так оно и есть...

Jim >> Правильно не правильно - не готов обсуждать. Возможно людей должна отбирать "специально обученная команда", возможно "те с кем человек будет работать". Всё может быть. Я и не спорил с тем, что НАЧАЛЬНИКИ ОТДЕЛА подбирают себе персонал, почитай мои посты.

Но разговор то немного не про это, разговор про то, что НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (в классическом случае) не может называться РАБОТОДАТЕЛЕМ. Работодателем является именно РУКОВОДИТЕЛЬ (либо его представитель)

Не спорилА  

и еше хорошо бы отделять работодателя-частника и работодателя, который тратит деньги бюджета...

РАБОТОДАТЕЛЬ - фирима (владелец фирмы или общество акционеров, если владелец фирмы - не одно лицо).
А о принятии на работу...
Отдел кадров или специальная агентура проводит собеседования, по результатом которых обирает из общего числа приглашенных нескольких, наиболее подходящих по общим критериям.
Дальше эти отобранные попадают на собеседование к СВОЕМУ БУДУЩМУ НЕПОСРЕДСТВЕННОМУ НАЧАЛЬНИКУ ( как правило - ведущий отделения или тыма), который и РЕШАЕТ, какой работник его больше устроит.
И это правильно, потому, что как может отдел кадров решать о профпригодности того или иного специалиста (работники отдела кадров в этом случае должны сами быть специалистами в тех позициях, на которые берется новый человек).

Nikitine >> Ты вообще, предыдущие посты читаешь? Или, лижбы написать что нибудь?

Ещё раз повторяю: Разговор не о том, кто принимает на работу, отбирает сотрудника и т.д. Разговор о том, кто является РАБОТОДАТЕЛЕМ!

Непосредственный начальник, хоть и учавствует в принятии решения о найме на работу, называться работодателем не может, хотябы по тому, что он не платит деньги сотруднику.

Агент ФСБ >> Справедливости ради нужно отметить, что конитель развели из за одного поста загадочной "Х"

И дальше, спор пошел о том, кто "де факто" принимает решение взять человека или не взять. О РАБОТОДАТЕЛЕ уже все согласились давно. Об этом спору не было. Имхо, в случае с Анной, которая хочет устроиться на работу - АБСОЛЮТНО не важно, кто "де юро" будет ей РАБОТОДАТЕЛЕМ. Важно что бы её взяли на работу.

Jim >>не так, дальше спор был о том, что если человек уходит в отпуск на полгода - нормально это или нет. То что "де факто" решение о том, что человек ПОДХОДИТ ДЛЯ РАБОТЫ принимает начальник подразделения - я не спорил.

Хотя от темы мы всё равно ушли.

Jim
посты Guest_X были мои

извините за конитель :)

А кто-то очень любит спорить  ;)  

Я даже не стала отвечать агенту, бесполезно спорить. Человек никак не может признать, что не всё делается так как он думает. Я знаю, свои возможности и права и обязаности, и как происходит у нас.

Ответ: Отдел маркетинга.

Даваёте замнём тему, мне не нравится негатив.

Jim, посмотри почту.

Вверху гость это я был.
Guest_Elena М. >> Уважаемая Елена, в каждом правиле есть исключение. Ваша организация - как раз то самое исключение. Ничего плохого или хорошего в этом нет. Хоть подпись вместо Генерального директора ставьте - полное право вашей организации.

Просто есть чёткие понятия, РУКОВОДИТЕЛЬ и РАБОТОДАТЕЛЬ. Иногда они совпадают иногда нет, но различать ЭТИ ПОНЯТИЯ надо, пригодится в будущем.

Собственно разговор был про то, что РУКОВОДИТЕЛЮ возможно и выгодно отсутствие по пол года своих подчинённых в связи с обучением(первое или второе высшее), повышение квалификации как никак должно повлеч за собой эффективность труда, да и за полугодовалое отсутствие спросить можно больше ну и т.д.
А вот РАБОТОДАТЕЛЮ, который смотрит на компанию в целом(особенно крупную) и у которого таких "студентов" сотни, далеко не всегда выгодно отсутствие работников, которым приходится оплачивать отпуска, учёбу и т.д. за счёт чего набирается кругленькая сумма денег.