проблема образования нашего города на примере средней школы №1. Форумы Мурманска и Мурманской области

На неоднократные обращения работников МБОУСОШ №1 ЗАТО г. Североморск в прокуратуру г. Мурманска, г. Североморска, Министерство образования и науки Мурманской области на незаконные действия директора школы Соколовой Т.Л. о нарушениях в сфере финансовой дисциплины, Трудового законодательства, должных мер принято не было.
Безнаказанность и самоуправство директора школы Соколовой Т.Л., поощряемые вышестоящим руководством в лице начальника Управления образования Шаровой Н.С., продолжают процветать.
На любое замечание о неправомерности действий директора, о нарушениях учебного процесса, о нарушениях Трудового законодательства, организуется травля и совершаются всевозможные подставы с целью дискредитации данных работников и увольнения их из школы. Так завуч Седова C.А., неоднократно предупреждавшая Соколову Т.Л. о недопустимости нарушений учебного процесса, Трудового законодательства, устав бороться с произволом директора, обратилась с жалобой в Министерство образования и науки Мурманской области. В ответ директором была организована травля Седовой С.А. Соколовой Т.Л. делались публичные заявления о том, что такие в ЕЁ школе работать не будут.
Седова С.А. подобной травлей была доведена до серьёзного заболевания, длительное время находилась на больничном, вынуждена была уволиться. После этого Соколова Т.Л. заявляла, что так будет со всеми, кто пойдёт против неё.
При разборе любой жалобы Соколова Т.Л. заставляет работников ставить подписи под заявлениями в свою защиту, устраивая разборки, шантажируя, грозя увольнением и расправой.
В свете решений Правительства РФ, Правительства Мурманской области о повышении заработной платы педагогам, реального улучшения материального положения работников МБОУСОШ № 1 ЗАТО г. Североморск (за исключением некоторых лиц) не наблюдается.
Деньги, поступающие из государственной казны, очень удачно перераспределяются директором Соколовой Т.Л., минуя основной состав педагогических работников. На неоднократные вопросы о том, как распределяется надтарифный фонд, следует хамский ответ: «Что вам нужно? Что вы хотите?» Ответ вполне в духе продавца винно-водочной продукции, которым в недалёком прошлом была Соколова Т.Л., а теперь директор образовательного учреждения.
Продолжают процветать злоупотребления административный ресурсом (2011-2012 уч.год): 1)директор Соколова Т.Л. - часы учителя-предметника (более положенных 9-ти часов); химия по базисному региональному учебному плану (отступление от базисного регионального учебного плана недопустимо; Приказ Министерства образования № 1772 от 20.10.10) - 2 часа в неделю, в 8-11 классах преподаётся 3 часа во всех параллелях; ставка руководителя; 2)завуч по УВР Гостева Н.А. - часы учителя-предметника, классное руководство в 10 классе, ставка завуча; 3)завуч по УВР Грудько О.А. - часы учителя-предметника по математике, физике; классное руководство в 11 классе, ставка завуча; 4)завуч по УВР Мухамеджанова Ю.А. - часы учителя-предметника ( информатика по базисному учебному плану-1 час, у завуча -2 часа), ставка завуча.
Всё это за счёт уменьшения количества учебных часов на другие предметы.
В свете оптимизации директором Соколовой Т.Л. сокращалось количество работников школы, но непомерно раздувался административный аппарат. (2011-2012 уч.год)Учеников в школе чуть более 600 человек; на них - 1 директор, 3 завуча, зав. канцелярией, секретарь, экономист, завхоз — все оплачиваются достойно.
Преподавание уроков физкультуры с подачи директора Соколовой Т.Л. с сентября по декабрь 2011 года осуществлялось следующим образом: по базисному учебному плану-3 часа в неделю во всех параллелях. На бумаге (в журналах) учителями записывалось 3 часа, проводилось 2 часа (по факту). Что получалось: по документам (журналы) в 6-11 классах-39 часов физкультуры; на деле (проводилось) 26 часов, в начальной школе уроки физкультуры не проводились вообще. Налицо факт приписки и хищения государственных средств. Внимание, вопрос: Кому получаемая разница складывалась в карман?
За последние 4,5 года работники МБОУСОШ №1 подписывали массу приказов, которые директором Соколовой Т.Л. выпекаются как горячие пирожки, но ни разу не видели приказ по распределению надтарифного фонда оплаты труда. Последняя «идея» директора Соколовой Т.Л.-переделать бессрочные трудовые договора работников на срочные!!! Видимо, следующее, что захочет сделать директор, это переписать трудовые книжки работников школы, в связи с изменением МОУСОШ №1 на МБОУСОШ №1.
В школе с приходом Соколовой Т.Л.(2007 год) имеют право на существование только два мнения: одно - директора, а все остальные-неправильные. Появился двойной стандарт: тем, кто умильно заглядывает в глазки работодателю, можно всё: не проводить уроки, не заполнять журналы, не выполнять свой непосредственный функционал. А все остальные объявляются директором Соколовой Т.Л. врагами, преследуются и убираются из школы под разным, но мощным давлением: кто-то не прошёл медицинский осмотр (так, сторож Демидов не прошёл смотровой!!!кабинет, вынужден был под давлением Соколовой Т.Л. уволиться, и на его место принят супруг директора (в прошлом имеющий судимость)-ночным, дневным сторожем, дворником, рабочим. Соответственно супруг получал и выплаты стимулирующего характера. Всё в семью!); кто-то состарился, стал, по-мнению Соколовой Т.Л., неадекватным; кто-то долго или слишком часто сидит на больничном (особенно с ребёнком), кто-то просто высказал критику.
Работники школы доводятся неадекватным поведением директора Соколовой Т.Л. до такого состояния, что им становится плохо на рабочем месте, их увозят на скорой.
В сентябре 2011 года сразу уволились четыре человека!!! Всему коллективу озвучивается версия: по семейным обстоятельствам. Ложь!!!
Поведение и поступки директора Соколовой Т.Л. наводят на мысль о серьёзном психическом заболевании последней. И тем не менее такой человек находится под покровительством начальника Управления образования Шаровой Н.С. и продолжает руководить образовательным учреждением...