|
Darth
Гость
|
 |
« Ответ #6 : 02 Апреля 2006, 23:37 » |
|
Харизма. У 90% людей она отсутствует ли в зачаточном состоянии, только немногие действительно обладают ею. Человек харизматичный притягивает людей к себе своей неуёмной энергией и способами , которые он использует пр достижении целей. По моему убеждению харизма складывается из многих слагаемых, львиную сумму составляет темперамент и общий склад ума со способностью видеть важное и отбрасывать несущественное.
Не малую роль играет премственность и связи, скорей на должность могут взять человека которого больше знают, чем человека более сильного и компетентного как профи. Так жизнь устроена , что люди спеваются с теми кто с ними ближе по взглядам и уровню, а чужаки с их точки зрения недостойны и должны быть в стороне. Моральные принципы здесь играют не последнюю роль ,
ссыкуны и продажные шавки порой просто боятся, когда появляется человек с нехилой харизмой и всеми способами пытаются его задавить . Трудовые отношение все равно базируются на личных отношениях и именно поэтому здест все сложно и запутанно. Cвод простых правил тут не поможет , потому что ситуации не просто разные , а по разному меняются в динамике. Сплошь и рядом ситуации , когда те кто ниже недовольно действиями тех , кто наверху, им кажется что если бы они были там, то они бы все сделали по другому. Но правила игры меняются в точности наоборот, когда человек попадает к "кормушке". Кто то просто испытывает кайф , пинаю подчиненных и горе тем пидорам , которые безропотно и покорно привыкают к этим пинках и через непродолжительное время уже считают их за нечно само собой разумеещеся. Эта свыкаемость самое опасное, это болото, это форма рабства и зависимости фактически от своих страхов. А ведь во множестве ситуаций выше стоящего нерадивого шефа можно легко прижать к стенке независимо от ранга и порой те , кто знает как это делать - делают это.
Человек руководящий несет отвественность и это вполне понятно, но в России нездоровая ситуациия , которая перевернута с ног на голову, чем выше должность тем меньше отвественность. Поиск козла отпущения начинается с самого низу , игонорируется тот факт часто, что вышестоящие не обеспечили, не предусмотрели , не проанализировали. ну естествеено и кретины внизу после бучи уползают и дрожа от страха меняют свою линию поведения еще более согнувшись.
Я не отношусь к людям , которые изначально имеют догматичные воззрения типа начальник второй отец и т.д. Хороший руководитель, обладая силой и главное способностью решать задачи, вызывает в подчиненных стремление расти в этом же отношении. Хорошего руководителя не боятся , его уважают. Шефа - пидорка обычно презирают многие и, если большинство подчиненных на него ропщет и недовольны , то в половине случаев это вполне справедливо, всеобщей дементии тут быть не может. Что касается шишек высокого
ранга, то надо констатировать, что это люди неординарные и , в большинстве ситуации, действительно харизматичные.
У людей разные аппетиты, амбиции и стремления и кроме того на них нехило влияет собственная наследственность. Жажда первенства рождается вместе с нами, только в театре под названием "жизнь" правил нет , есть всего лишь условности. Во многих местах ситуация когда складывается круг людей , которые с особой тщательностью следят за тем, кто вхож к ним в команду , а кого можно послать .... Люди не совместивые с этой "общиной" потенциально почти не имеют возможности сделать карьеру в
указанном месте и часто правильно делают когда выбрают другую стезю , где будут на своем поле. Бороться в одиночку отваживаются немногие , пр неравных силах только дейтсвительно сильный человек может открыть "огонь". Но вероятность его завала вполне высока и для выхода из ситуации вполне оправдана тактика выжидания подходящего момента и переманивания на свою
сторону большее количество сторонников чем борьба в одиночку.
Пидоры имеют свойство кучковаться, но и реальные пацаны тоже имеют такое свойство. Не последнюю роль здесь играет то , что можно положить на кон и чем можно пожертвовать.
Корочки , рекомендации и прочее. Полно мест, где без "бумажки ты кокажка" и это вполне понятно, так как те кто берут на работу кого то заочно видят , что человек учился , а как , покажет испытательный срок. Ведь самоучка вполне может вызвать реакцию отторжения , потому что подсознательно работодатель понимает , что вероятность найти профи с корочками выше чем среди тех у кого корочек нет. С перемещеним высшего команда состава все может быть совсем по другому, правила там немного другие и простые и сложные одновременно, суть примерно сводится к следующему: Кто успел тот и сел.
Мы всегда считаем, что судьба к нам несправедлива когда случается какая то гадость,но 90 % из нас не смогут воспользоваться случаем, когда он выпадет, который может изменить всю жизнь , так как такие "подсказки" даются избранных или тем , кто сам может давать такие подсказки.
Вот так-то !
|
